지앤문의 경험과 인사이트를 담은 컨설팅을 제안합니다.

초보 사장님이 피해야 할 노동법 실수 15가지

사장님도 사용자입니다.
초보 사장님이 꼭 피해야 할 노동법 실수 15가지

1. 친한 동생인데 꼭 근로계약서를 써야 할까
2. 3.3% 떼면 프리랜서가 되는 걸까
3. 월급 대신 생활비를 줬는데도 근로자일까
4. 수습 3개월이면 쉽게 내보낼 수 있을까
5. 월급 300만 원이면 야근을 얼마나 해도 괜찮을까
6. “우리 회사는 포괄임금제예요”라고 하면 끝일까
7. 점심시간에도 전화를 받아야 한다면
8. 직원이 4명일 때와 5명일 때 무엇이 달라질까
9. 직원이 갑자기 연차를 쓰겠다고 한다면
10. “내일부터 나오지 마세요”라고 카톡을 보냈다

… 외 5개 항목

불법파견 RISK 10개 점검과제

도급인데 왜 불법파견이 되나요?
현장에서 터지는 18가지 위험신호

1. 계약서에 ‘도급’이라고 쓰면 정말 도급일까
2. 원청 직원이 협력업체 직원에게 직접 지시하면
3. 출퇴근시간을 원청이 관리하면 문제가 될까
4. 연차·잔업을 원청이 승인하고 있다면
5. 원청과 협력업체 직원이 섞여서 같은 일을 한다면
6. 협력업체 관리자는 있는데 실제 권한이 없다면
7. 원청이 작업순서와 방법을 매일 정해준다면
8. 협력업체 직원의 평가·교체에 원청이 관여한다면
9. 메일과 단톡방이 불법파견의 증거가 되는 순간
10. 계약서보다 현장을 먼저 고쳐야 하는 이유

직장 내 괴롭힘 18가지 해결사례

신고가 들어오면 무엇부터 해야 할까?
사례로 배우는 조사·판단·사후조치 실무

1. 없는 기업은 있어도, 한 번만 있는 기업은 없다
2. 상사가 아니라 부하직원이 괴롭혀도 괴롭힘일까
3. 업무를 안 주는 것도 괴롭힘일까
4. 일을 너무 많이 주는 것과 일을 아예 안 주는 것
5. “저 사람과는 도저히 같이 못 일합니다”
6. 신고했더니 상대방도 나를 신고했다
7. 가해자가 이미 퇴직했다면
8. 신고인이 퇴사했는데도 조사를 계속해야 할까
9. 업무/공간의 제약으로 분리가 어려운 경우
10. "무조건 유급휴가 주세요"

… 외 8개 항목

인사담당자가 알아야 할 노동법 TOP 12

인사담당자가 실수하지 않으려면
꼭 알아야 할 노동법 12개

1. 근로계약서를 안 쓰면 벌어지는 일
2. 수습 3개월이면 마음대로 자를 수 있을까
3. 출근은 했는데 일은 안 했다 — 그래도 근로시간일까
4. 1년 미만 근무자도 연차가 있을까
5. 지각 세 번이면 연차 하루를 깎아도 될까
6. 울산에서 서울로 발령을 낼 수 있을까
7. “내일부터 나오지 마세요” — 조심해야 하는 이유
8. 권고사직에 동의했는데 증거가 없는 경우
9. 직원이 사직서를 안 쓰고 잠수를 탔다
10. 퇴근 후 카톡 업무지시도 근로시간일까

… 외 2개 항목

조직갈등이 발생했다면 해결전략 18가지

사람이 문제일까, 조직이 문제일까
조직을 흔드는 18가지 갈등의 장면

1. 썩은 사과 한 개가 무서운 이유
2. 왜 우리 조직에는 책임지는 사람이 없을까
3. 일 잘하는 직원이 오히려 조직을 망칠 수도 있다
4. 열심히 하는 사람에게만 일이 몰리는 조직
5. “제가 왜 저 사람과 똑같이 평가받아야 하죠?”
6. 승진에서 한 번 밀린 직원이 달라지는 순간
7. 성과는 좋은데 아무도 같이 일하고 싶어 하지 않는 직원
8. 착한 팀장이 팀을 망칠 수 있는 이유
9. 회의에서는 아무 말도 안 하고 뒤에서만 불만을 말하는 직원들
10. MZ세대가 문제일까, 관리자가 문제일까

… 외 8개 항목

노사관계 실무 18사례

인사담당자는 어떻게 해야 할까?
사례로 배우는 노사관계 실무 18사례

1. 피켓팅, 어디까지 정당한 조합활동일까
2. 불법 부착 현수막, 회사가 떼어도 될까
3. 근무시간 중 조합 단톡방 활동, 어디까지 허용될까
4. 회사 이메일로 노조 홍보물을 보내도 될까
5. 노조가 회사 회의실을 상시 사용하겠다면
6. 교섭창구단일화, 꼭 해야 할까
7. 교섭대표노조가 아닌 소수노조와 따로 합의해도 될까
8. 교섭 도중 새로운 요구안을 추가한다면
9. 단체협약 유효기간 중 추가 교섭을 요구한다면
10. 노란봉투법 이후, 어디까지 단체교섭 대상일까

… 외 8개 항목