노사관계 실무 18사례

세부목차

1. 피켓팅, 어디까지 정당한 조합활동일까
2. 불법 부착 현수막, 회사가 떼어도 될까
3. 근무시간 중 조합 단톡방 활동, 어디까지 허용될까
4. 회사 이메일로 노조 홍보물을 보내도 될까
5. 노조가 회사 회의실을 상시 사용하겠다면
6. 교섭창구단일화, 꼭 해야 할까
7. 교섭대표노조가 아닌 소수노조와 따로 합의해도 될까
8. 교섭 도중 새로운 요구안을 추가한다면
9. 단체협약 유효기간 중 추가 교섭을 요구한다면
10. 노란봉투법 이후, 어디까지 단체교섭 대상일까
11. 외주화·조직개편도 단체교섭을 해야 할까
12. 단협상 복무협조, 어디까지 허용해야 할까
13. 노조에 운영비를 지원해도 될까
14. 노조 간부의 근태가 좋지 않아도 징계하기 어려울까
15. 관리자가 노조 가입을 만류하면 부당노동행위일까
16. 사장님의 연설, 어디부터 부당노동행위일까
17. 노조가 회사 내부자료를 언론에 공개했다면 징계할 수 있을까
18. 쟁의행위에 참여한 직원에게 성과급을 덜 줘도 될까