한국교육학술정보원(KERIS) 노사소통 강의

2024년 11월 8일, 한국교육학술정보원(KERIS) 노사 담당자 20명을 대상으로 노사소통 교육을 진행했습니다.

대구 메리어트 호텔에서 약 3시간 동안 진행된 이번 교육에는 사측의 본부장 및 인사담당자 10명과 노측의 노조지부장 및 간부 10명이 함께 참석했습니다.

노사 양측이 한자리에 모인 만큼 어느 한쪽의 입장에 치우치지 않으면서도, 서로가 실제로 고민해 볼 수 있는 메시지를 전달하는 것이 중요했습니다.

강의는 먼저 공공기관이 처한 현실과 구조적 한계를 짚어보는 것에서 시작했습니다. 총인건비, 인사 적체, 복무관리, 직무급 도입처럼 공공기관에서 반복적으로 마주하는 이슈를 함께 살펴보고, KERIS가 앞으로 어떤 방향으로 노사관계를 만들어갈 수 있을지 이야기했습니다.

이후에는 다른 공공기관(HRDK, 마사회 등)과 민간기업(현대자동차, 중공업)의 다양한 사례를 소개하며 노사갈등이 발생하는 원인과 소통 방식의 차이를 설명했습니다. 실제 사례가 더해지자 참여자들의 공감과 질문도 자연스럽게 이어졌습니다.

특히 KERIS가 현재 고민하고 있는 인사 적체, 복무관리, 직무급 도입 등 내부 현안도 교육 과정에서 함께 다뤘습니다. 단순히 제도만 설명하기보다 각 현안이 조직문화와 노사관계에 어떤 영향을 줄 수 있는지를 중심으로 이야기했습니다.

교육 마지막에는 스마트폰을 활용한 실시간 퀴즈(quizN)를 진행했습니다. 3시간 동안 이어진 긴 교육이었지만 참여자들이 웃고 박수를 치며 자연스럽게 내용을 복습할 수 있었습니다.

저는 한국산업인력공단에서 10년간 근무하며 공공기관의 인사와 조직문화를 직접 경험했습니다. 여기에 공인노무사로서 다양한 노사관계와 노동분쟁을 다뤄온 경험을 더해 제도와 법률만 설명하는 교육이 아니라 실제 공공기관의 현실을 이해하는 교육을 지향하고 있습니다.

노무법인 지앤문은 노사 양측이 함께 참여하는 교육, 노동조합 간부교육, 인사담당자 교육 등 조직의 상황과 참석자 구성에 맞춘 맞춤형 노사관계 교육을 진행하고 있습니다.


강의문의: 지형민노무사 010-2350-6724 / [email protected]